1.1. Diese Nutzungsbedingungen der Jobbubble (AMC Recruiting) , Am Windmühlenberg 7, 38518 Gifhorn("Jobbubble" oder "wir") gelten zwischen Jobbubble und den Nutzer*innen, die die Webseiten, Anwendungen oder Dienstleistungen von Jobbubble, insbesondere solche auf www.Jobbubble.de oder deren Unterseiten nutzen. Die Webseiten und Apps werden im Folgenden zusammengefasst als "Plattformen" bezeichnet. Falls du ein Stellenangebot aufgeben willst, finden diese Nutzungsbedingungen keine Anwendung, sondern unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmer. Für bestimmte Dienstleistungen können zusätzliche Bedingungen gelten, über die wir dich separat informieren. Bitte lies dir die nachstehenden Nutzungsbedingungen sorgfältig durch. Falls du unsere Nutzungsbedingungen nicht akzeptierst, kannst du Jobbubble-Plattformen nicht nutzen und musst jede weitere Nutzung unterlassen.
1.2. Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen sind nur für die individuelle Arbeitssuche natürlicher Personen als angestellte oder freiberuflich tätige Personen vorgesehen. Es ist nicht zulässig, diese Dienstleistungen auf andere Weise kommerziell zu nutzen, z.B., um die Dienstleistungen eines Unternehmens zu bewerben.
2.1. Die Jobbubble-Plattformen enthalten zahlreiche Informationen und Leistungen zu Karriere und Beruf für Kandidatinnen und Nutzerinnen der Plattformen. Zu den Leistungen zählen insbesondere die Bereitstellung von veröffentlichten Stellenausschreibungen der Jobbubble-Kunden oder die Bereitstellung technischer Instrumente für den Bewerbungsprozess sowie Informationen zu deren sachgemäßer Nutzung.
2.2. Wenn du dich auf den Plattformen registrierst, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, werden Teile deines Lebenslaufs und Informationen deines Nutzerprofils auf der Plattform für Jobbubble-Kunden sichtbar sein und Jobbubble kann dein Profil Jobbubble-Kunden zur Berücksichtigung vorschlagen. Weitere Informationen kannst du Ziffer 2.7 entnehmen.
2.3. Um einen Ausgleich der Interessen der Nutzerinnen und Jobbubble-Kunden zu gewährleisten und die Nutzbarkeit der Plattform zu sichern, ist die Aufbereitung und Präsentation der vorhandenen Informationen für Kandidatinnen und Nutzerinnen unerlässlich. Dazu erhalten Kandidatinnen und Nutzer*innen, die diesen allgemeinen Nutzungsbedingungen zustimmen und ihre Kontaktdaten hinterlegen, regelmäßig Benachrichtigungen mit veröffentlichten Stellenanzeigen. Du kannst die Häufigkeit und die Übertragungsweise der verschiedenen Benachrichtigungen in deinen Kontoeinstellungen entsprechend deinem Bedarf einstellen. Das Versenden von Benachrichtigungen, die über den richtigen Umgang mit den Plattformen informieren, ist Vertragsinhalt und kann nicht gänzlich abbestellt werden.
2.4. Einige Dienstleistungen kannst du ohne Registrierung nutzen. Eine Registrierung eröffnet dir zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen, die ohne Registrierung nicht verfügbar sind. Jobbubble ist nicht verpflichtet, dir diese Dienstleistungen ohne Registrierung anzubieten.
3.5.1. Du kannst über unsere Plattformen regelmäßig Benachrichtigungen per E-Mail abonnieren, die dich auf Stellenangebote oder andere Dienstleistungen hinweisen ("Benachrichtigungen"), die dich unserer Einschätzung nach interessieren oder relevant für dich sein könnten. Eine Einschätzung erfolgt durch Angaben aus deinem Nutzerkonto, durch dich selbst vorgenommene Einstellungen für Benachrichtigungen und/oder basierend auf deinem Such- und Nutzungsverhalten auf den Plattformen. Du hast die Möglichkeit, mehrere Benachrichtigungen und Übertragungsweisen für verschiedene Suchanfragen und Dienstleistungen einzurichten. Übertragungsweisen für alle Arten von Benachrichtigungen sind insbesondere E-Mails, SMS, Instant Messaging Services oder durch im Browser angezeigte Benachrichtigungen (entsprechend den Browsereinstellungen). Bitte beachte, dass du alle von dir eingerichteten Benachrichtigungen einzeln abbestellen musst, wenn du Benachrichtigungen nicht mehr erhalten möchtest, um zu vermeiden, auch solche Benachrichtigungen zu löschen, die du weiterhin erhalten willst.
3.5.2. Du hast die Möglichkeit, dich für Benachrichtigungen zu registrieren, um dich über die Produkte und Dienstleistungen auf unseren Plattformen zu informieren. Du kannst diese Benachrichtigungen jederzeit abbestellen. Zudem können wir dir Benachrichtigungen zu ähnlichen Waren und Dienstleistungen zukommen lassen, wenn du dich für unsere Dienste registrierst. Auf diese Möglichkeit werden wir dich bei Erhebung deiner Kontaktdaten hinweisen. Du kannst dem Erhalt dieser Benachrichtigungen jederzeit widersprechen.
3.5.3. Wenn registrierte Nutzerinnen nach einiger Zeit der Inaktivität erneut die Plattformen benutzen, so beginnt nach Einschätzung von Jobbubble ein neuer "Suchzyklus". Um die Nutzbarkeit der Plattformen weiterhin zu gewährleisten, wird Jobbubble diesen Nutzerinnen erneut regelmäßig Benachrichtigungen per E-Mail zukommen lassen, die sie nach Jobbubbles Einschätzung interessieren könnten oder relevant für sie sein könnten.
3.5.4. Anhand von Erfahrungswerten und umfassenden Analysen zur Laufbahn von Angestellten in Unternehmen kann Jobbubble für nahezu alle Nutzerinnen einen sogenannten "Employee Life" identifizieren. Der Employee Life beschreibt die Karrierelaufbahn von Kandidatinnen innerhalb eines oder mehrerer Unternehmen bzw. ihres Berufslebens. Um die Karriereplanung von Kandidatinnen zu optimieren, kann Jobbubble inaktiven, registrierten Nutzerinnen, die längere Zeit nicht mehr auf den Plattformen aktiv waren, per E-Mail oder über ihr Benutzerkonto Informationen zur weiteren Karriereentwicklung zusenden.
3.5.5. Um deine Authentifizierung sicherzustellen, d.h. um unbefugte Benachrichtigungs-Abonnements im Namen Dritter zu vermeiden, schicken wir dir nach deiner ersten Registrierung eine Bestätigungs-E-Mail, in der wir dich bitten, deine Registrierung durch Anklicken eines Links in der E-Mail noch einmal zu bestätigen. Der Authentifizierungsprozess entfällt, wenn du als registrierter Nutzerin eingeloggt bist und Benachrichtigungen für passende Stellenangebote oder Dienstleistungen eingerichtet hast. Eine Authentifizierung durch Passworteingabe kann auch dann entfallen, wenn du in einer Benachrichtigung an dich auf den dort hinterlegten Link klickst ("soft-login"). Dies gibt dir ohne vorherigen Login begrenzten Zugriff auf dein Konto.
3.5.6. Mit der Registrierung erstellst du ein Nutzerkonto für Kandidat*innen ("Nutzerkonto") und du erhältst automatisch Benachrichtigungen zu deinen Suchen oder Dienstleistungen, die du nutzt. Einstellungen wie etwa die Häufigkeit oder die Deaktivierung aller oder nur eines Teils deiner abonnierten Benachrichtigungen kannst du in den Einstellungen deines Nutzerkontos vornehmen.
Du kannst Stellenanzeigen, die du dir angesehen hast, speichern, indem du die dafür vorgesehene Schaltfläche in der Stellenanzeige anklickst. Danach kannst du auf so gespeicherte Einträge in deinem Nutzerkonto zugreifen. Jobbubble kann deine gespeicherten Einträge analysieren und ausgehend von dieser Analyse die angebotenen Dienstleistungen optimieren und speziell auf dich abstimmen. Jobbubble kann dich per E-Mail an deine gespeicherten Stellenangebote erinnern.
Du kannst innerhalb deines Nutzerkontos ein Lebenslaufprofil ("Nutzerprofil" oder "Profil") erstellen, das Informationen enthält, die du uns über dich hinterlegt hast, wie Lebenslaufdaten oder Anhänge. Falls du Anhänge hochlädst oder mit dem Lebenslauf-Generator einen Lebenslauf erstellst, um dein Profil zu vervollständigen, analysieren wir deren Inhalt und Struktur in einem automatisierten Prozess und ziehen diese Analyse heran, um die Dienstleistungen zu verbessern, die wir dir anbieten. Wenn du während eines Bewerbungsprozesses Informationen in ein Bewerbungsformular eingibst, die noch nicht in deinem Nutzerprofil enthalten sind, werden wir dein Nutzerprofil mit diesen Informationen anreichern. Wir verwenden von dir bereitgestellte Daten auch, um dir basierend auf deinen Profildaten auf deine Bedürfnisse zugeschnittene Stellenempfehlungen auf unseren Plattformen zu empfehlen oder über Benachrichtigungen zuzuschicken, wie unter Ziffer 2.3 beschrieben. Wir können deine Profildaten auch verwenden, um Formulare für andere Dienstleistungen, die wir dir auf unseren Plattformen anbieten und die mit dem Nutzerprofil verknüpft werden können, automatisch auszufüllen, wenn du diese nutzt. Wir verwenden in deinem Profil gespeicherte Informationen zudem, um dein Sucherlebnis zu verbessern und deinen Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Wir speichern ferner alle Daten, die wir während deines Aufenthalts auf der Plattform über dich gesammelt haben, z.B. analytische Daten über dich und dein Nutzerverhalten. Diese werden auch mit deinem Profil verknüpft, um dir unsere Dienstleistung in dem in diesen Nutzungsbedingungen beschriebenen Umfang anbieten zu können. Du kannst zwischen zwei Profileinstellungen wählen: Dein Profil kann sichtbar oder nicht sichtbar sein. Dein Profil wird standardmäßig sichtbar sein. Du kannst diese Einstellung jederzeit in den Einstellungen ändern. Wenn dein Profil auf "sichtbar" eingestellt ist, werden Teile deines Profils, inklusive deines Hauptlebenslaufs, für Jobbubble-Kunden einsehbar sein. Zudem kann Jobbubble dein Profil seinen Kunden vorschlagen, wenn dein Profil auf deren ausgeschriebene Stellenbeschreibung passt. Kunden können dich daraufhin über Jobbubble oder ihre eigenen Kommunikationskanäle kontaktieren.
Du kannst dein Profil nutzen, um dich auf angebotene Stellen zu bewerben, die auf den Jobbubble-Webseiten oder in den Apps veröffentlicht werden, sofern der Jobbubble-Kunde die Bewerbung über die Plattform für die jeweilige Stellenanzeige vorgesehen hat. Wir verwenden deine vorhandenen Daten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufüllen, und du kannst zusätzliche Dateien hochladen. Sobald du die jeweilige Schaltfläche angeklickt hast, werden wir entweder, je nach Wahl des Jobbubble-Kunden, i) die von dir ins Bewerbungsformular eingetragenen Daten auf der Jobbubble-Plattform speichern, damit der jeweilige Jobbubble-Kunde dort darauf zugreifen kann, oder ii) deine Bewerbung direkt an das Bewerbermanagementsystem des Jobbubble-Kunden übermitteln. Wenn wir die Bewerbung auf unserer Plattform speichern (i)), hat der Jobbubble-Kunde, bei dem du dich beworben hast, auch Zugang zu deinem Profil und kann die Daten einsehen, die du in dein Profil eingegeben hast. Wenn deine Bewerbung direkt an das System des Jobbubble-Kunden übersendet wird (ii), beachte bitte auch Ziffer 2.10. Da Jobbubble-Kunden aus aller Welt Stellenanzeigen auf unseren Plattformen veröffentlichen können, kann es sein, dass der jeweilige Jobbubble-Kunde seinen Sitz außerhalb der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) hat, weshalb Zugriff und Offenlegung auch von solchen Drittländern aus und eine Übertragung in solche Drittländer erfolgen können.
Eine Chiffreanzeige ist eine Stellenanzeige, in der das Unternehmen, das Mitarbeiter*innen sucht, nicht angegeben ist. Wenn du dich auf eine Stellenanzeige mit Chiffre bewirbst, leiten wir deine Bewerbung einschließlich des Anschreibens und aller darin enthaltenen Daten an den Kunden mit dieser Chiffre weiter. Wir akzeptieren Sperrvermerke für bestimmte Unternehmen, wenn du uns den detaillierten und korrekten Namen (Name und Rechtsform des Unternehmens) und die Adresse gegeben hast. Wir akzeptieren jedoch keine Sperrvermerke für eine ganze Unternehmensgruppe.
Jobbubble informiert dich über den Status deiner eingereichten Bewerbung für ein auf den Websites veröffentlichtes Stellenangebot, sofern Jobbubble Statusinformationen vorliegen. Statusinformationen sind Informationen über den Status deiner Bewerbung beim Jobbubble-Kunden und beinhalten den Erhalt oder die Bearbeitung deiner Bewerbung beim Jobbubble-Kunden oder eine Absage. Statusinformationen können nur dargestellt werden, wenn der Jobbubble-Kunde Jobbubble diese Informationen zur Verfügung stellt. Die Information über Statusinformationen kann über die in Ziffer 2.5.1 beschriebenen Wege erfolgen.
Nutzt der Jobbubble-Kunde zur Verarbeitung deiner Bewerbung nicht sein eigenes Bewerbermanagementsystem, sondern die Jobbubble-Plattform, so wird deine Bewerbung einschließlich der jeweiligen Anhänge innerhalb deines Nutzerkontos in einer Historie gespeichert, auf die du jederzeit zugreifen kannst. Informationen aus deinen Bewerbungen oder solche, die du angibst, um Jobbubble-Dienstleistungen zu nutzen, werden automatisch dazu verwendet, um dein eigenes Profil mit Informationen anzureichern oder mit diesem verknüpft (z.B. der Gehaltsplaner), sofern dort Angaben fehlen. Wenn du in deinem Profil Lebensläufe hinterlegst, wird einer der Lebensläufe dein Hauptlebenslauf sein, der standardmäßig allen Bewerbungen angehängt wird und kann von Jobbubble-Kunden eingesehen werden, solange dein Profil sichtbar ist. Hast du vor deiner ersten Bewerbung durch Hochladen oder Erstellen mit dem Lebenslauf-Generator noch keinen Lebenslauf in deinem Profil hinterlegt, wird der Lebenslauf deiner ersten Bewerbung automatisch deinem Profil hinzugefügt, wenn der Empfänger deiner Bewerbung zur Verarbeitung deiner Bewerbung die Jobbubble-Plattform nutzt. Du hast die Möglichkeit, der Übernahme eines Lebenslaufes in dein Profil vor Abgabe einer Bewerbung zu widersprechen sowie automatisch in dein Profil übernommene Informationen jederzeit zu ändern oder zu löschen. Du hast, je nach Dienstleistung, die Möglichkeit, andere Lebensläufe, die du weiteren Bewerbungen anhängst, als zusätzlichen Lebenslauf deinem Profil hinzuzufügen oder den bereits vorhandenen Lebenslauf zu ersetzen. Auf diese Möglichkeit wirst du bei einer Bewerbung hingewiesen und kannst durch Anklicken der entsprechenden Schaltfläche von dieser Gebrauch machen. Wenn du für einen Bewerbungsprozess einen neuen Lebenslauf hochlädst oder auf der Plattform erstellst, wird der neue Lebenslauf deinem Profil hinzugefügt.
Um einen Ausgleich der Interessen der Nutzer und Jobbubble-Kunden zu gewährleisten und die Nutzbarkeit der Plattform anzupassen, ist es unerlässlich, die Jobbubble-Plattformen stetig weiterzuentwickeln. Es kann daher vorkommen, dass Dienste geändert oder eingestellt werden. Du hast keinen Anspruch auf die Beibehaltung eines Dienstes, einer Ansicht oder der Funktionsweise der Plattform. Wenn du mit einer solchen Änderung oder Einstellung nicht einverstanden bist, kannst du diesen Vertrag gemäß Ziffer 9 dieser Vereinbarung kündigen und die Nutzung der Jobbubble-Plattformen unterlassen.
Wenn du dich für ein Nutzerkonto registrieren möchtest, musst du uns eine gültige E-Mail-Adresse und ein Passwort angeben, die wir speichern. Wenn dein Antrag auf Erstellung eines Nutzerkontos bei uns eingegangen ist, bestätigen wir den Erhalt dieses Antrags durch eine Nachricht an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. Die Vereinbarung über dein Nutzerkonto zwischen dir und uns wird wirksam, wenn wir dein Nutzerkonto aktivieren. Der Abschluss der Registrierung durch dich stellt lediglich ein Angebot dar, einen Vertrag einzugehen. Jobbubble behält sich das Recht vor, den Vertragsabschluss nach eigenem Ermessen zu akzeptieren oder abzulehnen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Vertragsabschluss. Du musst zu den verlangten Informationen und Daten vollständige und wahrheitsgemäße Angaben machen. Du bist dafür verantwortlich, deine Kontaktdaten (insbesondere deine E-Mail-Adresse) auf aktuellem Stand zu halten und sicherzustellen, dass du unter der angegebenen Adresse erreichbar bist und dass die E-Mail-Adresse nicht auf eine andere Person übertragen wird. Falls sich jegliche der angegebenen Daten ändern, musst du diese Daten anpassen und korrigieren. Falls du falsche Angaben machst, hat Jobbubble das Recht, dein Nutzerkonto und den Zugang zu unserer Plattform vorübergehend oder dauerhaft zu sperren und/oder im Einklang mit der hier enthaltenen Klausel 11 zu beenden. Alle Nutzerinnen dürfen nur ein Nutzerkonto erstellen. Das Nutzerkonto ist nicht übertragbar. Ein Nutzerkonto wird auf Dauer angelegt und nicht nach Beendigung eines Suchzyklus oder Ablauf eines bestimmten Zeitraums automatisch gelöscht. Nutzerinnen haben jedoch jederzeit die Möglichkeit, diese Vereinbarung zu kündigen und ihr Konto über die Kontoeinstellung oder durch Mitteilung an Jobbubble zu löschen.
12.1. Nutzer*innen sind allein dafür verantwortlich, für sich selbst die Hardware und den Internetanschluss bereitzustellen, die für die Nutzung der Dienstleistungen von Jobbubble erforderlich sind.
12.2. Bitte stelle sicher, dass die Dienstleistungen im Rahmen deines Nutzerkontos nur von dir selbst genutzt werden. Du bist verpflichtet, sämtliche Zugangsdaten und Passwörter streng geheim zu halten. Du bist für jedwede Nutzung der Zugangsdaten und Passwörter sowie sämtliche Tätigkeiten verantwortlich, die im Zusammenhang mit der Nutzung deines Nutzerkontos durchgeführt werden. Falls unbefugte Dritte tatsächlich oder eventuell Zugang zu deinen Login-Daten (E-Mail-Adresse in Kombination mit dem Passwort) hatten, musst du Jobbubble sofort darüber informieren und jedes betroffene Passwort unverzüglich ändern.
12.3. Du darfst im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienstleistungen nicht widerrechtlich handeln und/oder gegen geltendes Recht verstoßen, insbesondere ist es dir nicht gestattet:
12.3.1. Inhalte bereitzustellen, die
12.3.2. dich als eine andere Person auszugeben, z.B. als Amtsträgerin, eine Vertreter*in von Jobbubble, oder vorzugeben, in einer nicht tatsächlich bestehenden Beziehung zu einer solchen Person zu stehen, Nutzernamen zu fälschen oder Erkennungszeichen auf andere Weise zu manipulieren und/oder den Ursprung von Inhalten, die im Zusammenhang mit den Dienstleistungen übertragen werden, zu verschleiern;
12.3.3. Werbe-, Junk- oder Massen-E-Mails, Kettenbriefe, Schneeballsysteme oder sonstige kommerzielle Kommunikation zu speichern, zu veröffentlichen und/oder zu versenden;
12.3.4. Scraping- oder vergleichbare Techniken zu benutzen, um Inhalte zu erfassen und für einen anderen Zweck zu verwenden, wieder zu veröffentlichen oder auf andere Art als den vorgesehenen Zweck der Dienstleistungen zu nutzen;
12.3.5. Techniken oder automatisierte andere Dienstleistungen zu nutzen, die darauf abzielen oder dazu führen, dass Aktivitäten von Nutzer*innen falsch angezeigt werden, z.B. durch die Verwendung von Bots, Bot-Nets, Scripts, Apps, Plugins, Erweiterungen oder anderen automatisierten Instrumenten, um Inhalte abzuspielen, Nachrichten zu verschicken, Kommentare zu posten oder andere Handlungen auszuführen;
12.3.6. eine natürliche Person oder ein Unternehmen zu belästigen, zu bedrohen, zu beleidigen oder zu diffamieren, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder Überzeugungen zu verunglimpfen oder zu diskriminieren, oder unwahre Behauptungen über eine natürliche oder juristische Person aufzustellen oder zu verbreiten;
12.3.7. persönliche Daten anderer Nutzer*innen zu erfassen, zu speichern oder zu übertragen, sofern die betroffene Person dem nicht zugestimmt hat;
12.3.8. Links zu Inhalten Dritter zu posten, die gegen die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen oder andere Vorschriften verstoßen.
12.4. Alle in deinem Nutzerkonto enthaltenen Informationen und alle anderen Informationen oder Inhalte, die du uns bereitstellst ("Inhalte"), müssen der Wahrheit entsprechen. Das bedeutet, dass es dir nicht gestattet ist, ohne die Zustimmung der betroffenen Personen Nutzerkonten für Dritte zu erstellen oder Nutzerkonten für nichtexistierende Personen zu erstellen, und dass jedes Profilbild, das du übermittelst, dich zeigen muss.
12.5. Inhalte, die du uns bereitstellst, dürfen keine Viren, Würmer oder anderen schädlichen Codes enthalten.
12.6. Persönliche Daten, die du an Jobbubble schickst oder Jobbubble bereitstellst, sollten die folgenden Angaben nicht enthalten, und du garantierst und gewährleistest, dass diese die folgenden Angaben nicht enthalten: - Rasse oder ethnische Herkunft, - politische Ansichten, - religiöse oder philosophische Überzeugungen, - Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, - genetische Daten, - biometrische Daten für den alleinigen Zweck, eine natürliche Person zu identifizieren, - Daten zur Gesundheit, - Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung jedweder natürlichen Person.
12.7. Wenn du persönliche Daten an andere Nutzerinnen oder Personalbeschafferinnen überträgst, tust du das auf eigenes Risiko. Jobbubble kann die tatsächliche Verwendung deiner persönlichen Daten durch die Empfängerinnen nicht kontrollieren. Kontrolliere daher bitte die Identität der Empfängerinnen deiner Daten, bevor du diese abschickst. Zum Beispiel solltest du deine persönlichen Daten nicht an eine private E-Mail-Adresse schicken. Des Weiteren raten wir dir, keine sensiblen Daten an Personalbeschaffer*innen zu schicken, selbst wenn du dazu aufgefordert wirst. Solche sensiblen Daten sind zum Beispiel deine Passnummer, die Sozialversicherungsnummer oder Bankdaten.
12.8. Jobbubble kann dir die Möglichkeit geben, über bestimmte Dienstleistungen selbst Inhalte zu erstellen und an Jobbubble zu senden, die dann auf den Webseiten veröffentlicht werden können.
12.8.1. Du bist verpflichtet, keine Inhalte zu erstellen, die gegen geltendes Recht oder gegen die guten Sitten verstoßen. Insbesondere bist du dazu verpflichtet, keine Beiträge zu erstellen, deren Veröffentlichung einen Straftatbestand erfüllt oder eine Ordnungswidrigkeit darstellt, die gegen das Urheber-, Marken- oder Wettbewerbsrecht verstoßen, die beleidigende, rassistische, diskriminierende oder pornografische Inhalte haben oder Werbung enthalten.
12.8.2. Mit dem Versenden der erstellten Inhalte räumst du uns ein unbeschränktes, unwiderrufliches sowie ausschließliches und übertragbares Nutzungsrecht der übermittelten Inhalte ein. Jobbubble ist zur Verwertung und Verwendung der Inhalte im Rahmen der Erbringung der Dienstleistungen auf den Plattformen berechtigt.
12.8.3. Du stellst Jobbubble von allen Ansprüchen Dritter vollumfänglich frei, die dadurch entstehen, dass du gegen deine Pflichten nach diesen Nutzungsbedingungen verstößt, also die Dritte wegen Verletzung ihrer Rechte durch die von dir erstellten Inhalte geltend machen.
12.8.4. Jobbubble behält sich das Recht vor, eingesandte Beiträge nicht zu veröffentlichen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Veröffentlichung der Beiträge.
12.8.5. Die erstellten Beiträge sind deine und die persönlichen Äußerungen anderer Nutzer*innen und stellen nicht die Meinung von Jobbubble dar.
12.9. Wenn du die Bestimmungen dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen verletzt oder gegen geltendes Recht verstößt, kann Jobbubble dich zeitweise oder unbegrenzt von der Nutzung der Plattform oder deines Nutzerkontos ausschließen. Das Ausmaß des Ausschlusses bestimmt sich anhand der Schwere und Häufigkeit des Verstoßes und liegt im Ermessen von Jobbubble.
13.1. Du kannst unsere Dienstleistungen nutzen und im Einklang mit diesen Nutzungsbedingungen Inhalte an uns übertragen. Wir untersuchen solche Inhalte nicht und erheben keinen Eigentumsanspruch daran. Indem du Jobbubble Inhalte bereitstellst, beauftragst du Jobbubble damit, sie zu speichern, zu hosten und - falls zutreffend - der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Wir verwenden deine Inhalte im Einklang mit der zwischen dir und uns bestehenden Vereinbarung und diesen Nutzungsbedingungen. Indem du Jobbubble deine Inhalte bereitstellst, räumst du Jobbubble für die Dauer der Vereinbarung eine nicht ausschließliche, räumlich unbegrenzte Lizenz ein, die Inhalte für die Zwecke der Erbringung der Dienstleistungen im Rahmen deiner Vereinbarung mit uns zu nutzen, wozu auch das Recht gehört, die Inhalte zu speichern, zu reproduzieren, zu formatieren, umzuformatieren, technisch zu bearbeiten, zu übertragen, zugänglich zu machen und selbst oder durch Dritte zu analysieren, analysieren zu lassen, statistisch auszuwerten und/oder statistisch auswerten zu lassen.
13.2. Du garantierst und gewährleistest, dass du alle Rechte an den Inhalten hast oder über eine Lizenz für die Inhalte verfügst, die erforderlich ist, um Jobbubble die Rechte gemäß Ziffer 5.1 einzuräumen, und dass die Inhalte und deren Nutzung durch Jobbubble im Rahmen der mit dir bestehenden Vereinbarung nicht gegen unsere Nutzungsbedingungen oder geltende rechtliche Bestimmungen verstößt und keine geistigen Eigentumsrechte oder sonstigen Rechte Dritter verletzt.
Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen von Jobbubble sind gebührenfrei.
15.1. Im Rahmen seiner gesetzlichen Verpflichtungen hat Jobbubble ein elektronisches Melde- und Beschwerdeverfahren eingeführt, um mutmaßlich rechtswidrige Inhalte zu überprüfen, die von Dritten auf der von Jobbubble betriebenen Plattform veröffentlicht werden. Nutzern unserer Plattform steht es insoweit offen, Inhalte Dritter zu melden, sofern sie davon überzeugt sind, dass es sich bei dem gemeldeten Inhalt um einen Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften handelt (rechtswidriger Inhalt) und/oder der veröffentlichte Inhalt gegen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und/oder Nutzungsbedingungen verstößt.
15.2. Wenn nach Überprüfung einer Meldung festgestellt wird, dass die gemeldeten Inhalte nicht mit den geltenden gesetzlichen Vorgaben vereinbar sind und/oder gegen die Regelungen dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen, behält sich Jobbubble das Recht vor, die gemeldeten Inhalte zu sperren, zu entfernen oder anderweitig den Zugang dazu zu beschränken ("Moderationsmaßnahme"). Das gleiche gilt für Inhalte, die Jobbubble aufgrund einer freiwilligen Untersuchung und Überprüfung als rechtswidrig und/oder im Widerspruch zu den allgemeinen Geschäftsbedingungen einstuft. Jobbubble ist jedoch nicht verpflichtet, die bereitgestellten Inhalte allgemein zu überprüfen.
15.3. Jobbubble behält sich das Recht vor, die Bearbeitung einer Meldung auszusetzen, wenn nach sorgfältiger Prüfung aller Umstände offensichtlich ist, dass ein missbräuchliches Verhalten der meldenden Person vorliegt. Ein solcher Missbrauch liegt insbesondere vor, wenn die meldende Person die Meldefunktion wiederholt für eine Vielzahl von Fällen nutzt und die Überprüfung durch Jobbubble ergibt, dass kein berechtigter Grund für die Meldung vorliegt. Jobbubble wird die meldende Person, soweit technisch möglich, über die Aussetzung der Bearbeitung informieren.
16.1. Sollten die betroffene Person oder Einrichtung mit einer Entscheidung, die aufgrund einer Meldung über die eingerichtete Meldefunktion getroffen wurde, nicht einverstanden sein, haben diese grundsätzlich die Möglichkeit, eine Beschwerde über das von Jobbubble eingerichtete interne Beschwerdemanagementverfahren einzureichen. Das gleiche gilt für Moderationsmaßnahmen, die aufgrund einer freiwilligen Überprüfung des zur Verfügung gestellten Inhalts erfolgten.
16.2 Zugang zu dem Beschwerdeverfahren haben Personen und Einrichtungen ("Beschwerdeführer"), die mutmaßlich rechtswidrigen Inhalte gemeldet haben, jedoch von Jobbubble keine Moderationsmaßnahmen ergriffen wurden. Ebenso besteht Zugang in Fällen, in denen der Beschwerdeführer von einer konkreten Moderationsmaßnahme betroffen ist, wie beispielsweise der vorübergehenden Entfernung eines veröffentlichten Inhalts.
16.3. Die Möglichkeit zur internen Beschwerde steht den Betroffenen für einen Zeitraum von sechs Monaten nach der von Jobbubble getroffenen Entscheidung über den gemeldeten Inhalt zu.
16.4. Jobbubble behält sich das Recht vor, die Bearbeitung einer Beschwerde auszusetzen, wenn nach sorgfältiger Prüfung aller Umstände offensichtlich ist, dass die Beschwerde missbräuchlich durch den Beschwerdeführer eingelegt wird. Ein solcher Missbrauch liegt insbesondere vor, wenn der Beschwerdeführer die Beschwerde wiederholt für eine Vielzahl von Fällen erhebt und die Überprüfung durch Jobbubble ergibt, dass kein berechtigter Grund für die Beschwerde vorliegt. Jobbubble wird den Beschwerdeführer, soweit technisch möglich, über die Aussetzung der Bearbeitung informieren.
17.1. Wir übernehmen keine Garantie für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit, Verwendbarkeit oder Eignung von Inhalten unserer Plattformen für einen bestimmten Verwendungszweck. Außerdem übernehmen wir keine Garantie für den Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen Personen, die Plattformen als Bewerber nutzen, und einem Arbeitgeber bzw. Jobbubble-Kunden.
17.2. Jobbubble übernimmt keine Garantie, dass die angebotenen Dienstleistungen zu bestimmten Zeiten oder dauerhaft verfügbar sind. Störungen, Unterbrechungen oder mögliche Ausfallzeiten der (Online-)Dienstleistungen können nicht ausgeschlossen werden. Aus technischen oder betrieblichen Gründen kann es zu einer vorübergehend eingeschränkten Verfügbarkeit kommen. Das ist insbesondere im Hinblick auf die Kapazitätsbeschränkungen, die Sicherheit oder Integrität der Datenverarbeitungssysteme oder die Umsetzung technischer Maßnahmen, die für eine ordnungsgemäße oder verbesserte Leistung erforderlich sind, möglich.
17.3. Für Jobbubbles Server wird regelmäßig ein sorgfältiges Backup durchgeführt. Dennoch können Datenverluste nicht ausgeschlossen werden. Wenn du Daten an uns überträgst oder hochlädst - unabhängig von ihrer jeweiligen Form - raten wir dir, Backup-Kopien zu erstellen. Dies gilt auch für den Fall, dass du deinen Vertrag mit uns beendest, weil wir nach der Löschung keine Kopie deiner Daten behalten, sofern keine gesetzlichen Verpflichtungen zur Speicherung bestehen.
17.4. Du hast für die verschiedenen Dienstleistungen ggf. die Möglichkeit, Auswahl- oder Ausschlusskriterien ("Kriterien") festzulegen, um eine Dienstleistung zu personalisieren bzw. auf deine Bedürfnisse anzupassen. Jobbubble übernimmt keine Garantie dafür, dass eine vollständige Berücksichtigung deiner eingegebenen Kriterien stattfindet, insbesondere nicht für Variationen eines eingegebenen Kriteriums.
17.5. Wir garantieren oder gewährleisten keine minimale Speicherkapazität für dein Nutzerkonto. Wir behalten uns das Recht vor, das Datenvolumen für Datenuploads vorläufig oder dauerhaft zu beschränken, insbesondere wenn dies aus technischen Gründen oder Gründen der Nutzerfreundlichkeit erforderlich ist, zum Beispiel um die Dienstleistung aufrechtzuerhalten oder zu optimieren.
18.1. Jobbubble haftet im Einklang mit geltendem Gesetz für Schäden, - die aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit aufgrund einer Pflichtverletzung von Jobbubble, einem gesetzlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgehilfen von Jobbubble resultieren, - die aus dem Fehlen einer von Jobbubble garantierten Beschaffenheit resultieren, - die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht werden, auch durch unsere gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen, oder die - durch arglistiges Verhalten Jobbubbles verursacht werden.
18.2. Im Fall eines Sach- oder Vermögensschadens, der durch leicht fahrlässiges Verhalten von Jobbubble, einem rechtlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgehilfen von Jobbubble verursacht wird, haftet Jobbubble nur bei einem wesentlichen Verstoß gegen eine wesentliche Vertragspflicht, jedoch nur bis zur Höhe des Betrags eines typischen im Fall des Vertragsabschlusses vorhersehbaren Schadens. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Erfüllung einer Vereinbarung ermöglicht und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.
18.3. Eine mögliche Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
18.4. Jede weitere Haftung von Jobbubble wird ausgeschlossen.
18.5. Jobbubble haftet nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen im Fall leichter Fahrlässigkeit.
18.6. Soweit Jobbubbles Haftung ausgeschlossen oder beschränkt wird, gilt dies auch für die persönliche Haftung der rechtlichen Vertreter, Führungskräfte und Erfüllungsgehilfen von Jobbubble.
19.1. Die Vereinbarung mit dir über das Nutzerkonto und die in dessen Rahmen erbrachten Dienstleistungen sowie über Benachrichtigungen über passende Stellenangebote und Dienstleistungen dieser Vereinbarung wird unbefristet getroffen. Jede der Parteien kann diese Vereinbarung mit sofortiger Wirkung und ohne Angabe von Gründen kündigen.
19.2. Wenn die Vereinbarung über das Nutzerkonto oder Benachrichtigungen über passende Stellenangebote und Dienstleistungen endet, löschen wir deine persönlichen Daten, die wir gespeichert haben, oder speichern deine Daten in anonymisierter Form zu analytischen Zwecken, sofern eine Verarbeitung nicht gesetzesgemäß und für einen anderen Zweck erforderlich ist.
20.1. Unsere Plattform und jede damit verbundene Software, Datenbanken, Grafiken, Nutzerschnittstellen, Designs und zusätzliche Inhalte, Namen und Warenzeichen unterstehen dem Schutz des Urheberrechts, des Markenrechts und zusätzlicher Eigentumsrechte. In der Beziehung zwischen dir und Jobbubble ist Jobbubble als der alleinige Inhaber aller geistigen Eigentumsrechte zu betrachten.
20.2. Unter der Bedingung, dass du diese Nutzungsbedingungen und alle sonstigen anwendbaren Bestimmungen einhältst, räumt dir Jobbubble das nicht ausschließliche und nicht übertragbare Recht ein, die Plattformen und Dienstleistungen zu nutzen. Es ist dir untersagt, (i) die Plattformen oder die Dienstleistungen für die Entwicklung anderer Dienstleistungen zu nutzen; (ii) Funktionen der Plattformen oder Dienstleistungen zu aktivieren oder zu nutzen, für die du kein Nutzungsrecht hast; (iii) den Quellcode zu ändern, zu übersetzen, zu reproduzieren oder zu dekompilieren oder seine Funktionen zu untersuchen, außer wenn dies von Rechts wegen verpflichtend zugelassen werden muss.
Jobbubble behandelt deine persönlichen Daten vertraulich. Jobbubble nutzt und veröffentlicht sie nur, wenn dies im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen erforderlich ist. Jede Erfassung und Verarbeitung der persönlichen Daten von Nutzer*innen erfolgt unter Berücksichtigung des geltenden Datenschutzrechts. Weitere Informationen über die Verwendung persönlicher Daten auf den Jobbubble-Plattformen findest du in der jeweiligen Datenschutzrichtlinie.
22.1.1. Jobbubble behält sich das Recht vor, die Nutzungsbedingungen für Dienstleistungen, für die eine Registrierung erforderlich ist, jederzeit zu ändern, sofern dies für die Nutzer*innen zumutbar ist. Falls es zu einer solchen Änderung der Nutzungsbedingungen kommt, informieren wir dich mindestens vier Wochen vorher entweder i.) bei deinem nächsten Login mithilfe einer entsprechenden Bildschirmmaske oder ii.) per E-Mail. Wenn du innerhalb dieses vierwöchigen Zeitraums nicht widersprichst oder dich noch einmal einloggst, treten die geänderten Nutzungsbedingungen für die Zukunft in Kraft und werden mit dem Datum des Inkrafttretens Teil der Vereinbarung. Jobbubble informiert dich in einer Mitteilung zu den geänderten Bedingungen über die Auswirkung des Stillschweigens und die Bedeutung des vierwöchigen Zeitraums.
22.1.2. Änderungen bezüglich des Vertragsgegenstands und der wesentlichen Verpflichtungen sind von der Änderungsbefugnis nach Ziffer 14.1.1 ausgenommen. In diesen Fällen informiert dich Jobbubble über die beabsichtigten Änderungen und bietet dir die Fortsetzung der vertraglichen Beziehung mit geänderten Bedingungen an.
Für Dienstleistungen, die ohne Registrierung verfügbar sind, gelten diese Nutzungsbedingungen in ihrer aktuellen Form, die zu dem Zeitpunkt, zu dem du die Dienstleistungen nutzt, auf der Plattform veröffentlicht ist, und Jobbubble kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit ändern.
23.1. Diese Vereinbarung und ihre Auslegung unterliegen dem deutschen Recht. Wenn du ein Verbraucher im Sinne von Artikel 6 Abs. 2 von Verordnung (EG) Nr. 593/2008 bist, entzieht dir diese Rechtswahl jedoch unter Umständen nicht den Schutz, der dir durch verpflichtende Bestimmungen kraft des Rechts gewährt wird, das (bei Fehlen einer Rechtswahl) anzuwenden gewesen wäre.
23.2. Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise für ungültig oder nicht durchsetzbar befunden werden, gilt die betreffende Bestimmung als von diesen Nutzungsbedingungen abtrennbar, und die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit aller sonstigen Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt davon unberührt. In diesem Fall wird die ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung durch eine gesetzliche Bestimmung ersetzt.
23.3. Mitteilungen für die Beilegung von Streitigkeiten: Jobbubble ist nicht verpflichtet und gewillt, an Streitbeilegungsverfahren durch jedwede Verbraucherschiedsstelle teilzunehmen. Auf der europäischen Online-Plattform zur Streitbeilegung http://ec.europa.eu/consumers/odr/
